为了加强干部队伍建设，优化人力资源配置，提高工作效能，根据中央有关精神和地方实际情况，特制定规范干部借调程序的通知。

背景和意义

干部借调是优化人力资源配置、提高工作效能的重要手段，在实际操作中，存在一些借调程序不规范、管理不到位等问题，影响了借调工作的效果，规范干部借调程序，对于加强干部队伍建设、促进人才流动、提高工作效率具有重要意义。

借调原则

1、服从组织安排原则，借调工作应在组织安排下进行，确保借调工作与单位工作需要相符。

2、公平公正原则，借调工作应公开透明，遵循公平公正的原则，避免不正当的借调行为。

3、尊重双方意愿原则，借调工作应尊重借调双方的个人意愿，确保借调工作的合法性和合理性。

借调程序

1、提出申请，借调单位根据工作需要，向借调人员所在单位提出借调申请，明确借调理由、期限、岗位等。

2、审核批准，借调人员所在单位对借调申请进行审核，确保借调工作符合相关规定，并报请上级主管部门批准。

3、公示公告，借调申请经批准后，应进行公示公告，明确借调人员、岗位、期限等，接受监督。

4、办理手续，借调双方单位按照有关规定办理借调手续，签订借调协议，明确双方权益和义务。

5、借调实施，借调人员按照借调协议和借调单位的规定开展工作，遵守借调单位的规章制度。

6、借调结束，借调结束后，借调单位对借调人员进行评估，提出是否继续借调或返回原单位的建议。

管理措施

1、加强组织领导，各级领导干部要高度重视干部借调工作，加强组织领导，确保借调工作规范有序进行。

2、严格借调管理，借调单位要严格执行借调程序，确保借调工作合法合规，借调人员要遵守借调单位的规定，认真履行工作职责。

3、加强监督检查，上级主管部门要加强对干部借调工作的监督检查，发现问题及时纠正。

4、建立档案制度，借调单位要建立借调人员档案，记录借调人员在借调期间的工作表现、业绩等情况，为今后的借调工作提供参考。

通知要求

各级领导干部要高度重视干部借调工作，认真执行借调程序，加强监督检查，确保借调工作规范有序进行，要加强对借调人员的培训和管理，提高借调人员的工作能力和素质，本通知自发布之日起执行，请各级领导干部认真贯彻落实。

规范干部借调程序是加强干部队伍建设、促进人才流动、提高工作效率的重要举措，希望各级领导干部高度重视，认真执行借调程序，加强监督检查，推动干部借调工作规范有序进行，为经济社会发展提供有力的人才保障。

本文所提到的规范干部借调程序的通知是为了更好地优化人力资源配置和提高工作效能而制定的，通过明确借调原则、规范借调程序、加强管理措施等举措，确保干部借调工作合法合规、有序进行，希望各级领导干部高度重视并贯彻落实该通知要求，为经济社会发展提供有力的人才保障，要加强对干部的培训和管理力度提高干部队伍的整体素质和工作能力为推进社会主义现代化建设提供坚实的人才支撑。