背景概述

在我国，干部岗位设置一直是组织人事工作的核心内容之一。干部岗位的合理设置，直接关系到国家治理体系和治理能力现代化，以及各级政府机构的正常运行。然而，在实际工作中，一些地方和单位在干部岗位设置上存在不规范现象，如岗位设置不科学、职责划分不明确、人员配备不合理等，这些问题不仅影响了干部队伍的稳定和效能，也损害了党和政府的形象。因此，对干部岗位设置不规范问题进行整改，显得尤为重要和迫切。

问题表现

1. 岗位设置不合理。部分单位在设置干部岗位时，没有充分考虑工作实际需要，导致岗位数量过多或过少，影响工作效率。

2. 职责划分不明确。一些岗位的职责界定模糊，导致工作交叉或责任不清，容易引发推诿扯皮现象。

3. 人员配备不合理。部分单位干部队伍结构不合理，专业素质不高，难以满足工作需要。

4. 岗位晋升机制不完善。一些单位的干部晋升机制不透明，缺乏公平竞争，导致优秀人才流失。

整改措施

1. 加强调查研究。各级组织人事部门要深入基层，了解各单位的工作实际，科学合理地设置干部岗位。

2. 明确岗位职责。对每个岗位的职责进行明确界定，确保工作有序开展。

3. 优化人员配备。根据工作需要，合理配置干部队伍，提高干部队伍的整体素质。

4. 完善晋升机制。建立公开、公平、透明的干部晋升机制，激发干部队伍活力。

具体实施步骤

1. 开展自查自纠。各级单位要对照干部岗位设置不规范问题，进行全面自查自纠，找出存在的问题。

2. 制定整改方案。针对自查自纠发现的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改目标和措施。

3. 严格整改落实。各单位要严格按照整改方案，逐项落实整改措施，确保整改工作取得实效。

4. 加强监督检查。组织人事部门要加强对干部岗位设置整改工作的监督检查，确保整改工作落到实处。

预期效果

1. 提高工作效率。通过规范干部岗位设置，使干部队伍结构更加合理，提高工作效率。

2. 优化干部队伍。通过优化人员配备，提高干部队伍的整体素质，为党和政府事业发展提供人才保障。

3. 增强干部队伍凝聚力。通过完善晋升机制，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

4. 树立良好形象。通过整改干部岗位设置不规范问题，提高党和政府在人民群众中的形象。

结语

干部岗位设置不规范问题关系到国家治理体系和治理能力现代化，关系到党和政府的形象。各级组织人事部门要高度重视，认真抓好干部岗位设置整改工作，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。