在当前社会背景下，人事行政规范管理显得尤为重要，本次自查报告旨在梳理人事行政规范管理的现状，发现问题并提出改进措施，以确保人事行政工作的顺利进行。

本次自查报告主要包括以下几个方面：人事行政管理现状、规范管理制度执行、员工招聘与培训、薪酬福利管理、绩效考核与激励、劳动关系管理，自查时间范围为近一年的工作情况。

人事行政管理现状

目前，人事行政管理已经建立了一套相对完善的管理体系，但在实际操作过程中仍存在一些问题，部分管理流程不够清晰，导致工作效率低下，针对这些问题，我们将进一步完善管理制度，优化管理流程。

规范管理制度执行

在规范管理制度执行方面，我们发现部分制度未能得到严格执行，针对这一问题，我们将加强制度宣传和培训，确保每位员工都能了解并遵守相关制度，我们将加大对违规行为的处罚力度，确保制度的严肃性。

员工招聘与培训

在员工招聘方面，我们将进一步优化招聘流程，提高招聘效率，在员工培训方面，我们将建立完善的培训体系，确保每位员工都能得到必要的培训，我们将加大对关键岗位人才的培养力度，提高公司整体竞争力。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人事行政管理的重要组成部分，我们将建立公平、透明的薪酬福利体系，确保员工的付出与回报相匹配，我们将加大对员工福利的投入，提高员工的工作积极性和满意度。

绩效考核与激励

绩效考核是评价员工工作表现的重要依据，我们将建立完善的绩效考核体系，确保绩效考核的公正、公平，在激励方面，我们将根据员工的工作表现给予相应的奖励，激发员工的工作热情。

劳动关系管理

劳动关系管理涉及到员工的合法权益和公司稳定的发展，我们将加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和意见，确保劳动关系的和谐稳定，我们将加大对劳动争议的处理力度，确保公司的正常运营。

自查发现的问题及改进措施

1、问题：部分管理制度未能得到有效执行。

改进措施：加强制度宣传和培训，加大违规行为的处罚力度。

2、问题：员工招聘与培训效率有待提高。

改进措施：优化招聘流程，建立完善的培训体系，加大关键岗位人才的培养力度。

3、问题：薪酬福利体系有待完善。

改进措施：建立公平、透明的薪酬福利体系，加大员工福利投入。

4、问题：绩效考核与激励机制需进一步优化。

改进措施：完善绩效考核体系，根据员工表现给予相应奖励。

本次自查报告旨在梳理人事行政规范管理的现状，发现问题并提出改进措施，我们将根据自查报告的结果进行整改和优化，确保人事行政工作的顺利进行，我们将继续加大对人事行政规范管理的投入，提高管理效率，为公司的发展提供有力保障。

十一、附录（自查表格）见下：自查内容汇总表（表格略）自查问题汇总表（表格略）改进措施汇总表（表格略）通过以上自查报告和附录的表格内容，我们对人事行政规范管理有了更深入的了解和认识，我们将根据自查结果采取相应的改进措施，不断提高人事行政管理水平，为公司的发展提供有力支持。